Peluang Kerja di Batang: Membekali Diri dengan Keterampilan untuk Masa Depan Cerah
Di sebuah balai latihan kerja yang riuh rendah di Kabupaten Batang, suara mesin jahit berdengung tak henti. Suara ritmis ini menjadi latar belakang bagi sejumlah pemuda berusia 20-an yang tampak serius menekuni setiap detail pola kain. Bagi mereka, sertifikat keahlian menjahit bukan sekadar selembar kertas biasa, melainkan sebuah kunci berharga yang membuka pintu lebar menuju dunia kerja yang semakin kompetitif.
Proyeksi Kebutuhan Tenaga Kerja yang Menggiurkan
Kepala Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi (Disnakertrans) Kabupaten Batang, Suprapto, memaparkan sebuah gambaran optimis mengenai ketersediaan lapangan kerja di wilayahnya. Diperkirakan pada tahun 2026, Kabupaten Batang akan membuka hampir 8.000 lowongan pekerjaan. Angka ini merupakan hasil dari pemetaan kebutuhan tenaga kerja yang cermat, yang mencakup program Dana Alokasi Khusus Reguler (DAKR) maupun kebutuhan di luar program tersebut.
“Dari hasil pemetaan yang kami lakukan, ada sekitar 4.100 lowongan yang teridentifikasi. Di luar itu, kami melihat ada potensi besar dari beberapa perusahaan di sektor garmen, alas kaki, dan tas, yang diperkirakan membutuhkan tambahan tenaga kerja antara 2.000 hingga 4.000 orang,” ujar Suprapto.
Tantangan dan Kewajiban Penyerapan Tenaga Kerja Lokal
Namun, besarnya peluang kerja ini datang dengan sebuah tantangan krusial: kesiapan sumber daya manusia lokal untuk mengisinya. Menjawab tantangan ini, Pemerintah Kabupaten Batang telah menerbitkan Peraturan Daerah Nomor 1 Tahun 2025 tentang Investasi, yang salah satu pasalnya mewajibkan perusahaan untuk menyerap minimal 70 persen tenaga kerja lokal. Dengan demikian, mayoritas dari ribuan lowongan yang tersedia harus diisi oleh warga asli Batang.
“Perusahaan-perusahaan di Batang pada prinsipnya siap untuk merekrut. Namun, pertanyaan mendasarnya adalah, apakah kita, warga Batang, sudah siap untuk memenuhi kualifikasi tersebut? Jangan sampai usia kita sudah memenuhi syarat, ijazah kita ada, tetapi kompetensi yang dibutuhkan belum kita miliki,” tegas Suprapto.
Peran Krusial Pelatihan Kerja dalam Meningkatkan Kompetensi
Menyadari pentingnya kesiapan kompetensi, program pelatihan kerja menjadi elemen yang sangat krusial. Melalui program DAKR, Disnakertrans mencatat bahwa sejak bulan Juni hingga akhir tahun sebelumnya, hampir 2.500 peserta telah berhasil mengikuti berbagai jenis pelatihan dan selanjutnya terserap ke dalam sektor formal.
“Program DAKR ini memang dirancang khusus bagi mereka yang belum memiliki kompetensi yang dibutuhkan oleh industri. Setelah mereka mendapatkan pelatihan yang memadai, barulah mereka dapat diterima oleh perusahaan,” jelas Suprapto.
Data peserta pelatihan menunjukkan bahwa mayoritas mereka berada pada rentang usia 25 hingga 30 tahun. Latar belakang pendidikan mereka pun beragam, dengan lulusan SMA/SMK menjadi yang terbanyak, diikuti oleh lulusan SMP. Fenomena menarik yang teramati adalah banyak peserta yang rela belajar keterampilan baru, bahkan jika jurusan pendidikan mereka tidak selalu sejalan dengan bidang pelatihan yang mereka ikuti.
“Kami melihat banyak peserta yang latar belakang pendidikannya bukan dari jurusan menjahit. Namun, karena mereka melihat ada peluang kerja yang besar di sektor menjahit, mereka dengan antusias mengikuti pelatihan ini,” tutur Suprapto.
Pelatihan sebagai Jalan Utama Menuju Karier yang Sukses
Bagi para pencari kerja muda di Kabupaten Batang, mengikuti pelatihan keterampilan kini bukan lagi sekadar pilihan kedua atau alternatif. Pelatihan telah bertransformasi menjadi jalan utama yang harus ditempuh agar mereka tidak tertinggal dalam arus perkembangan industri yang terus bergerak dinamis. Dengan membekali diri melalui pelatihan yang relevan, para pemuda Batang dapat meningkatkan daya saing mereka dan membuka peluang karier yang lebih luas dan menjanjikan di masa depan. Investasi dalam peningkatan keterampilan adalah investasi terbaik untuk menghadapi tantangan dan meraih peluang emas di pasar kerja.
