Perusahaan Tiongkok Beri Karyawan Apartemen Gratis Setelah 5 Tahun Bekerja
Sebuah perusahaan di Tiongkok tenggara, Zhejiang Guosheng Automotive Technology Co. Ltd., mengumumkan rencana menarik untuk memberikan apartemen gratis kepada karyawan yang bertahan selama lima tahun bekerja. Inisiatif ini membuat banyak warganet merasa iri dan memicu diskusi hangat di media sosial.
Perusahaan yang berlokasi di Wenzhou, provinsi Zhejiang, memiliki lebih dari 450 karyawan dan melaporkan nilai total produksi sebesar 490 juta yuan (sekitar US$70 juta) pada tahun 2024. Salah satu eksekutif perusahaan, Wang Jiayuan, Manajer Umum, menjelaskan bahwa tujuan utama dari program ini adalah untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
“Tahun ini, kami telah mendistribusikan lima unit apartemen. Tahun depan, kami berencana untuk mengalokasikan delapan unit lagi, dengan total 18 unit yang direncanakan selama tiga tahun,” ujarnya.
Keuntungan yang Diberikan
Setiap apartemen yang diberikan memiliki luasan antara 100 hingga 150 meter persegi dan berada dalam radius 5 km dari perusahaan. Harga rata-rata rumah bekas di wilayah tersebut berkisar antara 7.000 hingga 8.500 yuan (sekitar US$990 hingga US$1.200) per meter persegi.
Salah satu pasangan suami istri yang merupakan karyawan juga menerima apartemen seluas 144 meter persegi. Karyawan yang menerima apartemen harus menandatangani perjanjian perumahan dan pindah setelah renovasi selesai. Setelah lima tahun bekerja, mereka akan secara resmi menerima kepemilikan apartemen tersebut, namun harus membayar biaya renovasi kepada perusahaan.
Investasi Besar untuk Karyawan
Wang menyebutkan bahwa perusahaan telah membeli 18 unit apartemen dengan investasi lebih dari 10 juta yuan. Tahun ini, lima unit diberikan secara cuma-cuma, dua di antaranya diberikan kepada karyawan yang naik jabatan dari posisi tingkat pemula ke manajemen.
Menurutnya, posisi yang tersedia membutuhkan keahlian tinggi dan tidak bisa diisi oleh lulusan baru secara instan. Ia menekankan bahwa perusahaan ingin menurunkan biaya operasional dan meningkatkan kualitas manajemen.
“Jika para karyawan ini bekerja dengan tekun, membantu perusahaan menghemat satu juta yuan setiap tahun bukanlah hal yang mustahil,” ujarnya.
Tujuan Jangka Panjang
Tu Kaicun, ketua perusahaan, mencatat bahwa inisiatif ini juga bertujuan untuk memberi penghargaan kepada manajer tingkat menengah dan menarik talenta terbaik dari kota-kota besar seperti Shanghai dan Suzhou untuk pindah dan menetap di Wenzhou.
Program ini mendapat apresiasi dari warganet Tiongkok. Beberapa komentar menyampaikan rasa iri dan kekaguman terhadap inisiatif perusahaan. Salah satu pengguna berkomentar: “Aku iri sekali! Bekerja keras selama lima tahun, dan kamu bisa mendapatkan rumah!”
Yang lain setuju: “Ini lebih efektif daripada kenaikan gaji. Langkah ini benar-benar meningkatkan reputasi perusahaan!”
Orang ketiga menambahkan: “Selalu bos orang lain. Saya juga ingin punya bos!”
